Osoby zwolnione z firmy mają pierwszeństwo przy ponownej rekrutacji

27 kwietnia 2015 r.

Przedsiębiorca, proponując pracę osobom, które nie miały gwarancji powrotu do firmy, musiał się liczyć z tym, że sąd może mu nakazać zatrudnienie byłych podwładnych.

Zwolnieni z pracy w ramach zwolnień grupowych przeprowadzonych z powodu złej kondycji finansowej firmy mają bezwarunkowo pierwszeństwo przy zatrudnieniu przez 15 miesięcy od rozwiązania z nimi umów. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Dwóch pracowników było zatrudnionych w firmie w pełnym wymiarze na podstawie umów zawartych na czas nieokreślony. W maju 2009 r. między spółką a działającymi organizacjami związkowymi zawarto porozumienie w sprawie zasad postępowania dotyczącego pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia.


Artur Radwan, Gazeta Prawna 2015-04-17