Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym

27 kwietnia 2015 r.

Ochrona przestaje obowiązywać, jeśli pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym nie ma charakteru absolutnego. W wyjątkowych przypadkach także cztery lata przed emeryturą można stracić pracę.

Kodeks pracy zapewnia trwałość zatrudnienia osobom, którym brakuje mniej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, o ile z osiągnięciem tego wieku okres zatrudnienia będzie umożliwiał im uzyskanie prawa do emerytury.

Od 1 stycznia 2013 roku w Polsce rozpoczęło się co prawda podwyższanie wieku emerytalnego, jednak osoby, które przed tą datą zostały objęte ochroną przed zwolnieniem, mogą z niej korzystać aż do osiągnięcia podwyższonego wieku uprawniającego do emerytury nawet wtedy, gdy potrwa to więcej niż 4 lata.


Agnieszka Brzostek, Gazeta Prawna 2015-04-20